离职时要做好的三点，不仅能体面地离开，还能得到别人的认可

同事贾晨是公司里的老员工了，前段时间他经常被领导批评，但是他离开时公司仍然举办了欢送仪式，这是公司对贾晨的重视；通过了解发现，贾晨与领导有了很大的矛盾，一度让贾晨非常的气奋，有几次领导的决定，让贾晨很难理解；贾晨也是聪明人，不仅没有抱怨，在离职时也是主动交接工作；领导对贾晨的批评，也是希望贾晨能够快速提升自己的能力，可是他在受不了的情况下，还是选择了离职；贾晨之所以用心完成工作交接，是因为他对工作负责任的表现，没想到最后领导到竟然给贾晨推荐了份不错的工作。

现在的职场中，人员的流动确实变得比较普遍了，而且身边的朋友离职现象也是越来越多；每个人要想体面地离开公司，最好是要做到和平分手，好聚好散是每一个人都应该做到的事情；不管是站好最后一班岗，还是遵守公司里的离职流程，大家都要尽量做好善始善终的事情；每一个离职的朋友，即便是离开了不喜欢的公司，也要对公司心怀感恩之心，感谢公司给自己的机会；即便与公司有了巨大的矛盾，也要尽量藏在心里，不要计较眼前的得失，才能够避免患得患失的事情；下面小编就来为大家分享，离职时需要做好的三件事情，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！

一、离职时不要犹豫不决 在离职时，要想维护好和大家之间的关系，最好是选择和平分手，这种离开的方式也比较和缓，既然大家已经选择了离职，改放下的东西就应该放下，不要对不确定的事情恋恋不舍；只要大家在平时与领导的关系还不错，在下属离职时，领导们都会象征的挽留，通常领导也在考虑下属离职的成本；当优秀的员工选择离开时，领导也要承担团队的业绩风险和成本，短期内肯定无法找到一个优秀下属的；但是也不能作为自己再留下来的原因，只有坚定的离开，对自己以后的发展才有利。

二、离职时要记得当机立断 有些员工的离职，也可能是矛盾引起的，在这种情况下很容易出现不欢而散的结局；公司为了找个合适的替代人选，也会选择暂时留下下属，一旦公司采用拖延的方法，作为下属来讲，更应该果断的离开；拖的时间越长，对自己的利益来说越不利，毕竟公司不是真正想留人，而是一个过渡期而已；公司选择加薪留人，多数都是套路式的挽留而已，每一个要离职的人都要明白；就算大家被感动地留下来，用不几个月，在公司找到代替的合适人选时，也会毫不犹豫地将你踢走；所以说，大家在离职时要当机立断。