“明天做完，滚吧”：老职场人为什么会选择忍受这样的事情？

说实话，“滚吧”两个字对于一个老职场人来说，并不觉得有多严重。可能是在职场呆久了，麻木了，听许多领导都说过“狠话”，这顶多算是基础入门版。

这事后来上了热门，评论区里有很多网友都在为实习生的做法鼓掌，因为拍手的人，有些已早早地被职场磨平了棱角，没有几个人还能像她那样大胆地去追究这样的事情。

为什么老职场人会选择忍受这样的事情呢？无外乎2种原因：

1、知道反驳也没有用，除非你不想干了。

2、不是不敢反驳，而是他们知道自己犯了错误，以及这个错误所带来的影响。

比如，工作没及时提交，前同事被领导扣除了1个月的奖金，一句怨言不敢有，只能乖乖地认错。

比如，因搞错了一个数据，导致客户的海报印刷错误几万份，同事被领导关在办公室里痛骂了半个小时，那声音大到外面的人都能听得一清二楚。

工作中这样的上下级摩擦其实并不少见，下级有误，上级痛骂，工作久了就习以为常了。被痛骂的员工在背后抱怨几句，第二天该上班的还是上班，对着领导仍然毕恭毕敬，

显然，这位实习生还没有搞清楚自己被埋汰的原因，她仅仅只是认为领导的态度不好，与自己的工作没有关系。

记得十几年前，同样也在长沙某酒店实习的我，也经历了一些让领导匪夷所思的事情。

那时，进入五星级酒店工作前，是需要有一个月的封闭式训练期。一群实习生被“关”在一所培训学校里，手机没收，不准踏出培训学校。

训练期间，每天要学习的任务很多，比如端盘子（准确地说是端砖头）、铺床、社交礼仪、外语等。

印象最深刻的就是端盘子，第一个星期盘里装着砖头，从1块到2块再到3块。第二个星期，盘子里的砖头换成了装满水的啤酒瓶，砸破一个赔100元。

白天辛苦的训练，晚上还要紧绷着神经，因为大家随时都有可能半夜2点被拉起床去户外跑步。

没多久，封闭式的集训就被一个举报电话打破了。

训练营的男生从吊扇页上取下了偷藏的手机，偷偷打给了某栏目，说我们被“囚禁”了，还受到了非人的“虐待”。

10分钟后，培训学校的门口来了一辆警车以及一部采访车。男生们开始变得异常的激动，有些人甚至开始砸我们训练用的啤酒瓶，起哄声、呼喊声四起，大家好像看到了解救我们的希望。

在经过1个多小时的沟通与反复确认后，警察和记者都离开了，男生们的电话并没有起到作用。

第二天一大早，酒店高层领导给全员开了一场大会，一方面检讨了集训过程中，酒店做得不够好的地方。另一方面也在阐述，如今80后的实习生为什么会这样的叛逆。（对，那时是80后刚刚出社会的年代）

后来，虽然大家的伙食有了改善，但集训的强度还是没有任何改变，淘汰也变得更加残酷起来。

在那次反抗之后，团队里有人提前转正了，转正后的收入是普通实习生的2倍！酒店给的理由是，那2位男生在大家砸酒瓶时，呼吁大家理性一些，不要破坏公物。

再后来，大家看到这2位男生提前结束培训，进入酒店工作。领导用类似这样的方式让我们逐渐明白：你可以任性，你也可以闹，但你根本改变不了什么，你将因此失去机会！

店长最终用鞠躬的方式给小张道歉了，但如果小张不知道从中反思，输的其实还是自己。

做事之前先学会做人，做人之前先学会适应，尤其是适应职场的规则。当你有了责任感，知道自己的职责是什么时，你就能妥当地处理好职场的问题了。

最后，如果你的领导对你说“滚吧”时，你会怎么做？

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