当前位置:首页 > 财经 > 正文

2022年,送你一个快速超越同龄人的方法

星标并回复『福利』送你一套成长资源包

2022年,送你一个快速超越同龄人的方法。

文丨小云 来源丨云说职场

全文约3600字,建议阅读时间6分钟

你好,我是小云。
前两天,有位咨询公司的读者吐槽自己公司的合伙人,他说,“他们看起来,什么也不用做,只要在办公室里指手画脚,就能够拿到年薪千万的薪水,而我们累死累活的狗生简直生无可恋。”
他们真的什么也没有干吗?
当然不是。
但我此刻不想与他理论这些。
曾经有一位四大的合伙人说, “我们这些合伙人工作体面,生活悠闲,本身就是对我们的奖励,也是对所有小朋友的激励。”
他说的没错,如果你知道自己奋斗一生,还是要像年轻时一样豁出去拼命,没有自己的生活,谁还愿意努力奋斗走上合伙人的道路呢?
世界正在奖励少部分人。
渴望平等,是人类的本能。
但是不平等,才是这个是世界的本质。

1 人人看似在追求平等 其实人人都在追求不平等
我们口中喊着我要平等,然而,我们终其一生追求的却是不平等。
我们去医院看病,总是想要挂教授号、专家号,寻找好医生,对那些刚入行的医生,总是缺乏信任。
我们去学校读书,总是想要考上好大学,选择好专业,有一个好老师,那些排名靠后的大学在招生方面总是处于劣势。
我们毕业找工作,总是想要找家好公司,跟对好老板,那些经营情况不佳,管理能力不强的公司也总是受到鄙视。
生活本身就是一场比赛,只有赢得了比赛的人,才能获得最好的奖励。
而最好的奖励是什么呢?
是不同于80%的20%。
这个世界的财富往往掌握在20%的人手里,一个公司的利润可能来源于20%的客户,实现目标的因素也潜藏在20%的关键性指标里。
所以,我们想看好的医生、拥有好的老师、跟对好的老板。
当然, 想要拥有那些20%的资源,就要将不平等化因素最大化,因为这20%只提供给配得上他们的人。
2022年,送你一个快速超越同龄人的方法。
2 将不平等化最大化 你会得到你想要的20%
最大化不平等因素,到底是什么意思呢?
伍登曾经是世界上最优秀的篮球教练。
他对五个水平较低的球员说,“你们不会得到上场的时间,你们是陪练”。
篮球比赛几乎都是那七个水平较高的球员在打。
那七个学员独享了所有的比赛时间,他们学到了更多,他们也变得更强。
通用电气前CEO杰克韦尔奇也说过,比赛就是如何配置最好的运动员,成功的团队来自于区别对待,保留最好的,剔除最弱的,而且总是力争提高标准。
现在你明白了吗?
最大化不平等因素,就是让自己努力成为你所在领域的20%。
你肯定不希望在50个轮流做手术的医生中抓阄抽一个来给你们的孩子做脑外科手术,也不希望所搭乘的飞机以一种太过平等主义的方式设计出来,更不会把你的金钱交给那些只追求平等主义的金融机构进行打理,你也想要最好的球员打很长时间的比赛。
那为什么不成为最好的球员呢?
让自己有金钱和资源,能够找到好医生。 让自己有学识和智识,能够考上好大学。 让自己有能力和品德,能够跟对好老板。
好医生、好大学、好老板,这些20%总是会去找20%进行匹配。
有人问查理芒格,如何才能找到好的伴侣?
他总是说,首先让你自己配得上他/她,有一点可以肯定的是,好的伴侣不会是傻瓜。
这就是这个世界的运行规则。
2022年,送你一个快速超越同龄人的方法。
3 总是追求公平 你或许只能成为平均值
如果你总是追求公平,你就会得到一个相对平均的结果。
如果遵循最大化不平等性,你就会有可能脱离80%成为20%。
这两天,网络上有一项调研很有意思,作为全国top2大学的清华和北大,他们的毕业生在毕业时,一部分选择了继续深造,另外一部分人选择了进入体制、国企等。
然后有很多人说,看看吧,花费几千万买个学区房,最后还不是选择端一个稳定的饭碗。
刘润做过一项很有意思的研究,在刘润排行榜上教育业的庄主有过三个,按照先后顺序这三个分别是,做出国留学培训的,做国内升学考试辅导的,考公教辅的。
有人觉得进体制啊,国企啊,就是稳定没有出息。
其实呢,现在的体制环境相对比较清朗,有很多做事的机会和晋升的名额,是年轻人干事创业非常好的平台。
国企也是,很多民企私企做不到的事情,国企却可以,为什么?因为国企是执政的基础,承载着国家战略的使命。
好的平台,就拥有好的机会,好的资源。
进入好的平台,就像是坐上了高铁,即便你自己进步的速度不那么快,但这辆车也会载着你甩掉身后那些开小汽车的,骑摩托车的,甚至是骑马的。
但好平台,恰恰是竞争最激烈的地方,只有20%的人才能够进得去。
80%去哪儿了呢?或许正在网络上某个地方发出嘲笑,“看看吧,花费几千万买个学区房,最后还不是选择端一个稳定的饭碗?”
有句话叫做,吃不到葡萄说葡萄酸,或许就是说的这些人。
2022年,送你一个快速超越同龄人的方法。
4 成功的人从不追求公平 他们是二八法则的追随者
杰克韦尔奇刚刚入职通用电气之后的一年,杰克获得了加薪1000美元的奖励,他的年薪也从10000美元,变成了11000美元。
他感到很开心,觉得自己辛苦一年的付出终于得到了公司的认可。
但这种开心仅仅维持了一天。
第二天,他得知同组的其他4个员工也获得了加薪奖励,而且每个人的加薪额度都是1000美元。
他打电话给他的主管,他想要辞职。
主管就问他为什么。
他说, “ 我不想在一家平均主义的企业工作,他认为自己的付出值得更多。”
那天下午,主管对他进行了游说,但他都无动于衷。
当天晚上凌晨一点钟,主管在出差的旅馆给他打来电话,告诉他, 很希望他能够留下来,而且愿意给他加薪2000美元,并且承诺,尽可能改善这种企业文化。
最终,他选择留在了通用电气,最后你知道的,他成为了通用电气的CEO。
如果要用一句话概括他在通用电气的经营理念,那就是区别化对待。
区别对待,也成为了他在自我管理和管理团队的一个非常重要的原则,他说区别对待可以催生真正的明星,而这些明星可以创建伟大的事业。
在业务上,他会砍掉那些利润较低、发展前景不好、没有成本优势的业务,用出售这些业务获得的现金流去发展公司的明星业务,并且追求做到数一数二。
在人才上,他会奖励前20%,部分奖励70%,末尾的10%无情的从公司裁撤掉。
正是他这种区别对待,让通用电气坐上了高速发展的列车,成就了一家全球伟大的企业。

5 写在最后
与其气愤那20%,不如让自己成为那20%。
用不公平的心态对待自己吧,你将取得快速的进步。
如何成为20%呢?
有一个聪明的捷径,是查理芒格总结的智慧,不错就是那个巴菲特的合伙人查理芒格。
他说,“如果你想成为同龄人中最有效率的人,你就需要具备跨学科思维,掌握数学、生物、物理、化学等重要学科的基本原理。”
《穷查理宝典》中,芒格多次强调了跨学科思维的重要性,可惜的是他并没有系统的将这些重要原理总结出来,因为他说只有自己总结出来的知识记忆深刻,而且运用自如。
大家能够做到这一点,他敢保证,你将会在同龄人中脱颖而出。
如果不努力践行这种跨学科方法,许多最聪明的人只会取得中等成就,甚至生活在阴影当中。
最后我要恭喜你的是,此刻你已拥有了价值百万的行动指南,但能不能成为20%,最重要的还在行动,只有行动才能变现。
2022年,送你一个快速超越同龄人的方法。

有话要说...

取消
扫码支持 支付码