权力制衡，安插眼线，领导必须要掌握主动权，否则权力不稳！

“ 职场智谋 ” 潜心研究古人的智慧，总结提炼智谋精髓，古今结合，详细揭秘职场潜规则以及办公室政治 【参考书籍】《资治通鉴》晋纪十七（公元339） 【事由】中谒者令申扁因为聪明慧悟、能言善辩而被石虎宠爱，石宣也与他关系亲昵，让他典掌机密，石虎既然不过问政事，而石宣、石韬又都喜好酣饮和打猎，因此官员的升免、人员的生杀都由申扁决断，从九卿以下对他都望风而拜。

【解析】 1、权力下放 申扁获得石虎的器重，另外与太子石宣关系也不错，石虎打算培养太子，因此把政事交由太子打理，太子因为喜好酣饮和打猎，为了 追求享乐，因此安排申扁典掌机密要事。 石虎父子放松警惕，申扁获得了赏罚权，并且还获得人事任免权，申扁权力在身，九卿以下对他都望风而拜，如果不及时制止，申扁将会建立自身派系。
2、巩固权力 放权容易，收权难，放权仅需一句话，收权百般阻挠，放权害怕下级篡权，不放权组织又无法正常运转，这是很多领导顾虑的问题，那么如何放权又不至于危及自身权力？ 权力下放有讲究，哪些能放，哪些不能放，作为领导必须要知道，否则如果随意放权，搞不好领导自己先下台，被下级拉下台的领导，比比皆是。
3、权力制衡 事务性工作可以放权，组织需要正常运作，就离不开下级的执行，因此上级必须要授予一定的权力，这些权力仅限于工作，如果胆敢越权，一经发现必定严格处理。 涉及到权力就需要制衡，古代的三公权力极大（太师 、太傅 、太保 ），皇帝为了权力稳定，因此制定三公九卿制，三公交叉管理九卿，权力一分为三，这样就可以制衡三公的权力。 当然仅仅靠权力制衡也不一定靠谱，皇帝制衡三公，三公也有可能联合制衡皇帝，这时就需要在三公身边安插自己的心腹眼线，以监测三公的一举一动，这样就可以掌握主动权。