12个让你细思极恐的社交“潜规则”（职场生存必备）

在职场，人情世故，是一种处世哲学，更是一种自我保护。

洞察人情世故的智慧，是生活的一部分，亦是一种能力，但这种能力，必须长期在工作中培养历练。

人情世故不是万能的，但没有人情世故是万万不能的。

01.职场中，文件做得好不好，不是看文字的才华而是看是谁当裁判。

02.有人说，在中国社会人情世故规则是：

一个人发完言，另一个人严肃地说：我再强调一点——说明后面这个人是前面那个人的领导；

一个人发完言，另一个人平和地说:我再补充一点——说明后面这个人和前面那个人是平级；

一个人发完言，另一个人谄媚地说:我谈一下我的体会——说明后面这个人是前面那个人的下属。

千万别把这几个词弄混了:强调、补充和体会，请细细品味。

03.做管理，好人做不了，坏人做不长。

好人做管理，很容易被手下人挟制，合起伙来欺负你；

坏人做管理，很容易私欲膨胀，自我管理失控，出现系统外的风险而被颠覆掉。比如，贪污腐败。

04.在职场中为人处世，表面上拼的是职位高低和权力大小，而本质上拼的是“思维”。

这种思维就是在复杂局势中，用最简洁有效的手段让自己利益最大化，同时平衡各方利益。

利益最大化是商人思维，利益平衡是权谋思维。