体制内工作十几年，越来越看透其运行的规则：体制内是有两套运行系统
体制内工作十几年，越来越看透其运行的规则：体制内是有两套运行系统的，一套是在说的，奉献、大局观、站位、道德、高尚等；一套是在做的……
1.体制内最不能信的就是领导画大饼、口头表扬，无非是想快鞭打牛，让你多干活而已;
2.领导一边讲同志之间要讲团结，互相搭台子，不能互相拆台；一边制造矛盾、进行权利平衡，有意无意传递同事之间的负面意见，表明是提醒帮助你，实际上是制造同事之间的矛盾;
3. 领导表面上对大家一视同仁，暗地里都在培养心腹。把部门重点利好工作分给心腹，在利益分配上，别人吃肉你喝汤;
4.很多领导会说“对事不对人”，事实上，基本都是;
5.工作要努力，但是不要因为工作牺牲健康、牺牲家庭。工作不是光靠努力就能晋升的，晋升提拔的肯定是少数人，此外，升到一定级别，就很难再上升。
存在即合理。认清两套运行系统，学会透过现象看本质，做人不要太天真了，不要听别人在说什么，多想想他的目的是什么。
1.体制内最不能信的就是领导画大饼、口头表扬，无非是想快鞭打牛，让你多干活而已;
2.领导一边讲同志之间要讲团结，互相搭台子，不能互相拆台；一边制造矛盾、进行权利平衡，有意无意传递同事之间的负面意见，表明是提醒帮助你，实际上是制造同事之间的矛盾;
3. 领导表面上对大家一视同仁，暗地里都在培养心腹。把部门重点利好工作分给心腹，在利益分配上，别人吃肉你喝汤;
4.很多领导会说“对事不对人”，事实上，基本都是;
5.工作要努力，但是不要因为工作牺牲健康、牺牲家庭。工作不是光靠努力就能晋升的，晋升提拔的肯定是少数人，此外，升到一定级别，就很难再上升。
存在即合理。认清两套运行系统，学会透过现象看本质，做人不要太天真了，不要听别人在说什么，多想想他的目的是什么。
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