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参加工作后,社会都狠狠教过你什么?

简介经常反思总结在工作和生活中的教训,早晚游刃于职场工作和人情世故。尽量不要起争执。有蛮不讲理的……只要别人没有侵犯到我们,那我们就...

吃一堑长一智,没有经历,就不会成长。

经常反思总结在工作和生活中的教训,不仅能防止再犯类似的错误,还能百尺竿头更进一步,早晚游刃于职场工作和人情世故。

参加工作后,社会都狠狠教过你什么?

01 没有利益冲突,尽量不要起争执。

俗话说得好:“林子大了,什么鸟儿都有。”

在职场上,我们会遇到各种各样的人,有自私的,有豪横的,有蛮不讲理的……只要别人没有侵犯到我们,那我们就没必要和他们发生冲突或争执,尤其是不要因为价值观而争执。

在社交这个问题上,我们每个人都应有一个明确的界限,那就是多修炼自己、少教育别人。

别人秉持什么样的观念,别人如何做人做事,那是别人的事情。除非别人的言语和行为影响到了我们,侵犯到了我们,否则都应保持“界限”,过好自己的生活,而不是去影响他人。

有的人就是好为人师,就是爱管闲事,结果好处没落到,却惹了一身骚,不胜烦恼。

02 与不同人相处,要把握不同的尺度。

见人说人话,见鬼说鬼话,这句话在人际关系中,很有指导意义。

简单来说,就是社交中的尺度,要根据对象的不同,有所侧重地加以把握,不能不加区分。比如说,与陌生人相处,那就不能谈论私事或秘密;而与亲朋好友相处,则可以放开一些。

尺度的把握要根据双方关系的亲密程度而定,关系不到那个份上,就不能讲那个份上的话。

在职场上,我们经常能够看到一些“自来熟”的人,与他们相处,就一定要小心一些。因为快速的熟络只是熟络而已,彼此的关系还是未经考验的,不能轻易诉说秘密或给予信任。

做人要坦诚,但这并不意味着不管对谁都要坦诚,不加区分,才是鲁莽之举。

03 “两面人”多去了,要看他们怎么做。

说是一回事,做是一回事,判断一个人的真实意图,要看他是怎么做的。

就拿领导来说,很多领导就是“两面人”。有的领导看起来吼得凶,但实际上他们很虚,害怕与别人发生冲突;而有的领导虽然不吱声,但行动起来却是稳准狠,分分钟教你做人。

说话,那成本实在是太低了,想怎么说就怎么说,但唯有行动才会彰显一个人的真实想法。

所以,要想理清一件事、看透一个人,不要光听他是怎么说的,尤其是那些能说会道的,而要看他们具体是怎么做的。如果两者不一样,那就要小心了,千万不要被言语所蒙蔽。

事实上,话说得越是好听的人,就越是要多一分防备之心,以防被欺骗。

04 任何时候,都没必要违心处理关系。

凡事积极争取,主观努力,但如果还无济于事,那就顺其自然了。

我们都知道,不管在哪里,处理好与领导的关系都非常重要。但如果你已经非常努力了,但还是被看不起看不上,那就不要再傻乎乎地努力了,毕竟道不同不相为谋,不可执著。

如果说领导信奉的是强权逻辑,而你秉持的却是责任主义,那你们注定是搞不到一起去的。

关系这个东西,永远都是相互的。在人际交往中,我们确实应该与人为善,但如果别人看不上你的友好,看不起你的付出,那就不要再无畏地牺牲自己了。要记住,人一定要自尊。

上下级关系如此,同事关系亦如此,事实上任何关系都是如此,适可而止。

05 你越是不好意思,别人就越是好意思。

人性这个东西真的很奇怪,欺软怕硬,有恃无恐。

至今我都还记得多年前的一件事,同事找我帮忙,一次两次我帮了,后来他就得寸进尺,以不懂不会为由,想把他的工作甩给我,而我却不好意思拒绝他,搞得自己很是被动无奈。

人性这个东西复杂去了,不可捉摸,但有一点是明确的,很多人潜意识里都是欺软怕硬的。

你若是表现得顾大局一些,你若是表现得好说话一些,那什么破事烂事都来了,而你若是蛮横无理一些,不讲道义一些,别人反而还会收敛一些,甚至惧你三分,不敢轻易欺负你。

记住,拒绝永远都是你的权力,也是你的选择,不要被绑架,不要被束缚。

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