10个试用期大坑，90%的职场新人都踩过！看一眼，少吃亏

年底啦，换工作的小心思，是不是又开始活络了？

记得之前看过一条段子：

“找工作就像搞对象。男女双方，都在刚确定关系时殷勤相待；转正后不久，就开始相看两厌。”

难道试用期阶段，我们新人就必须无条件跪舔公司吗？绝对不是！

下面有10条，关于【平稳度过试用期】的小贴士，请同学们按需服用。

字数略多（真实血泪史讲起来收不住），时间紧脏的同学建议收藏了慢慢看~

10个试用期大坑，90%的职场新人都踩过！看一眼，少吃亏

试用期其实就是观察期。

做事情是否靠谱——这一点，永远有一票否决权。

脑子正常的老板，一般不会一下子给新人安排非常重要的工作。因为他能够预期到，你会犯错。

他看中的，更多是你的潜力，而非当下的能力。

所以作为新人，把交待到自己身上的业务仔细、认真、负责地做好，就是最大的靠谱。

什么“会来事儿”、“有眼力见”之类的潜规则，在确认一个人做事靠谱之前，都是不重要的。

只有确认，你是靠谱的，别人才敢把更多的事情交给你，你在职场上才能站稳脚跟。

10个试用期大坑，90%的职场新人都踩过！看一眼，少吃亏

“领导给我安排了工作，最后自己拿业绩去邀功，他升了职而我还在原地。”

“事情都是我干的，结果，被不干活但爱表现的同事抢了我的功，怎么办？”

“明明出了很多力，加了很多班，升职加薪却没有我的份儿，为什么？”

答：因为公司不知道你做了事情，你没有留下努力的证据。

如何留下证据？方法很简单：

1 、坚持每天写工作总结。

别太高估你的记忆力，一般人连上一顿吃的什么都不大记得，更不要说记住一天做过的事情。

所以，每日工作总结，是对自己负责。

2 、及时汇报工作进度。

只要接下了任务，不管领导是否要求，每周汇报1-2次该工作的完成进度。

很多做主管的人每天都很忙，他安排了事情之后未必会时时盯着你，但是他心里一定会挂念。

每周发1-2封进度邮件给他，

一来可以表现自己的工作能力，让领导心里有数；

二来，万一真的摊上那种爱抢功劳的小人，这就是打脸的铁证。

10个试用期大坑，90%的职场新人都踩过！看一眼，少吃亏

10个试用期大坑，90%的职场新人都踩过！看一眼，少吃亏

你要知道，应届生，大多数人水平差不多。没有谁比你厉害很多，你也不比谁差很多。

谨慎小心没错，但那绝不等于唯唯诺诺。

谨慎小心是工作风格，而唯唯诺诺是性格缺陷。

比如：

不是你的锅，不要背；

不是你的错，不要认；

不是你的活，别瞎干。

我们来工作赚钱，不是为奴为婢的。

守护好自己的红线，该抗争就抗争，是自己的要争取。

无限怯懦，只会带来更大的伤害。

10个试用期大坑，90%的职场新人都踩过！看一眼，少吃亏

在职场，得罪谁都不能得罪顶头上司，这个是常识。

而越级汇报，无异于对顶头上司直接打脸。

有些新人就很爱现，生怕埋没了自己，一定要越级汇报怒刷存在感。

然后你的顶头上司，因为你的行为，处境变得极为被动。

所以，不给你穿小鞋，给谁穿？

PS：如果出于特殊情况，必须越级汇报，那么一定一定要抄送你的Leader。

10个试用期大坑，90%的职场新人都踩过！看一眼，少吃亏

10个试用期大坑，90%的职场新人都踩过！看一眼，少吃亏

我带过一个新人，小姑娘非常内向，不爱说话。

我交待给她的任何事情，她都点点头不吭声，然后就去做——但有好几次，我发现，她做出的结果，根本不是我想要的。

后来我问她：之前我跟你说的那些要点，都记住、都理解了吗？

她嗫嚅：……其实有时候，不明白你的指示，但我不好意思再问你了……

我笑：所以你就连蒙带猜，按照自己的意思去做？

其实，当双方沟通不畅时，无非就两个原因：说的人没说清楚 or 听的人没听明白。

大多数时候，作为倾听的一方，最好主动些，你可以：

听完上级（较复杂的）指示后，用自己的话重复一遍，并问：是不是这个意思？

一般来说，你的领导不会因为你过于谨慎，而感到烦躁；

但如果因为你没有再次确认，而导致工作出了乱子，陷入被动，才会更让人生气。