法国八月不上班，日本五一9连休？各国打工人都是怎么放假的 | 知世点

五一小长假就要到了。今天，知世带来一期“全球假期大盘点”，看看各国打工人都是怎么放假的。

公共假期

首先是公共假期，也就是法定节假日，通常包括宗教节日、政治节日、民间传统节日等等。根据不完全统计，各国法定节假日平均每年11.78天。中国大陆有11天法定节假日，处于世界平均水平。

要说公共假期的天数，尼泊尔是数一数二的多，每年差不多有35天。不过，尼泊尔采取单休制，平时只休息周六一天。

像伊朗（24天）、斯里兰卡（24天）、泰国（23天）、孟加拉国（22天）、缅甸（21天）等国，都是真正的“放假大国”，每年有20多个法定节假日。

多民族、多文化交融的哥伦比亚，每年主要节假日有18天。印度作为多元的宗教大国，节日自然也少不了，每年全国性节假日至少17天。

再来看看东亚。韩国每年有16个法定节假日，而且采取“翌日休息制”，如果节假日撞上周末，就顺延补休一天。

日本也有16个法定节假日，而且只补假，不补班，如果节假日遇上周日就补休一天，遇到周六则不补。

前几天大家在新闻上看到的“日本五一九连休”，是因为日本每年4月末到5月初有四个临近的节假日（4月29日昭和之日，5月3日宪法纪念日，5月4日绿之日，5月5日儿童之日），加上前后的周末，如果再请2天年假，今年最多可以连休9天。

一些欧洲国家的公共假期就没有这么多了，大部分国家的法定节假日在8-14天上下浮动：西班牙（14天）、意大利（12天）、丹麦（11天）、法国（11天）、德国（10天）、瑞典（9天）、英国（8-10天）。

美国没有全国法定节假日，因为联邦政府和国会无权给全国人民规定假期。美国11个联邦法定假日，只针对联邦政府雇员，对地方政府、企业、学校没有约束力，这些组织可以自己决定如何放假。所以在美国求职，公司怎么放假是打工人非常关注的一项福利。

另外，并不是每个国家都会补休，所以实际休假天数可能会缩水。

为了避免这种麻烦，美国的11个联邦法定假日，有5个安排在周一：马丁路德日，1月第三个周一；华盛顿日（总统日），2月的第三个周一；阵亡将士纪念日，5月的最后一个周一；劳动节，9月第一个周一；哥伦布日，10月的第二个周一。

这样一来，联邦雇员每年都有好几个3天的“长周末”（Long Weekend），方便回家或者出行，顺便拉动了旅游业。

美国一个非常重要的节日——感恩节，是每年11月第四个周四。很多公司和学校就会顺便把随后的周五一起放了，形成一个四天小长假。

这种做法有一个“学名”——“桥假”。当法定节假日出现在周二或周四时，假日和周末之间的工作日可以搭个桥，连成小长假。西班牙和法国等地都有类似的说法。

带薪年假

大部分国家都有法律规定的最低带薪年休假天数。

我国法律就规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

有没有听过法国八月不上班的“传说”？这是因为法国人每年有至少5周的带薪假期，大多数人会选择在7、8月份休假，一休就是好几周。这种现象不只出现在法国，像西班牙、荷兰等等，很多欧洲国家一到7、8月份就进入休假模式，很多公司里就没有几个人在上班。

1979-2004年的数据显示，大多数法国人选择在7、8月份休假

能实现这一点主要原因是，欧洲的年假普遍都很长。欧盟有规定，各成员国必须保障员工每年有至少20天带薪假。20天只是起步价，很多国家实际上都超过了。比如，法国、瑞典和丹麦，每年可以带薪休假5周，西班牙人每年有30个自然日（22个工作日）的带薪假期。

英国的算法不太一样，员工每年拥有至少5.6周的法定假期：如果每周工作5天，就有28天带薪假；每周工作3天，则是16.8天带薪假。

大洋洲的澳大利亚和新西兰，每年有4周（20天）的带薪年假。

美国是唯一一个没有法定带薪休假的发达国家。当然，大部分公司都会给员工带薪假的福利。根据美国劳工统计局的数据，工作满一年的美国打工族平均每年带薪休假11天，工作满5年后则增加到15天，工作满10年增至17天，满20年增至20天。

日本规定，到职满6个月的员工就有10天年假，之后逐年增加，最多可达20天。但根据2019年的统计，日本年假使用率只有50%，在发达国家中垫底。

韩国规定，工作满1年可享受15天年假，之后每2年可增加1天，最多达25天。但韩国上班族年假使用率只有60%左右。

（视频制作：安和）