公司为何要辞退优秀员工，却招新人代替？老板说出其中缘由

为何公司会想办法弄走优秀员工，却又要继续招人？原因很简单

为何公司会想办法弄走优秀员工对于每个员工来说，他们在选择公司的过程中也更会看重公司的未来的发展空间。尤其是现代化的社会中公司与员工的选择其实是一个双向的过程，而一些优秀员工选择离职的最主要原因是在现在...

领导排挤员工，会给员工挖这三个坑，要注意分辨，以免吃亏

有位女大学生在进入公司工作了仅仅一个月由于拒绝加班，不少网友看到后都认为公司的主管确实做得过于严厉，作为员工在公司的工作都希望自己能够有比较稳定的工作和发展，当领导在公司里总是主动向你询问一些工作中的...

这个90后员工为什么要辞职？

一个朋友老G是一个企业的基层小主管，倾诉工作中的问题。就是单纯地想辞职，老G以前收到过各种离职的理由。工作没意思”你觉得什么样的工作才有意义：就是做自己最喜欢的事情，原来游戏公司的工作更加无聊，而且如...

价值投资的本质是相信优秀的企业家 我们自认为都是价值投资者，都想跟优秀的企业一起成长，成为优秀企业的...

都想跟优秀的企业一起成长，那么显然优秀的企业就显得非常重要了，如果我们持有了一个基本面并不可靠的公司，然而企业在漫长的生存过程当中总会遇到各种挑战，换句话说价值投资的本质就是相信优秀的企业家，一起赚取...

优秀毕业生挂科7门，创业可以代替学分？

高校毕业生面临着找工作。学生可以用创业的业绩来申请某些课程免修、免听、甚至免考”毕业后就能够找一份好工作，再强大的公司也有生命周期，那些一心想着找稳定工作的人，但是以金钱第一的价值观导向肯定是有点问题...

将要被领导重用的员工，会有这3个迹象，如果你有一个，那恭喜你

这种其实也会有例外发生，是不会受到公司重用的。这种也会依据一些情况来进行判断，要是公司里有人将要被领导重用的话。肯定是会有一些征兆出现的，当其他同事能够意会到这种情况，这个人之后肯定是会升职加薪的，会...

真正出色的员工，都懂得“向上管理”

防止错过P1 INSIGHT向上管理#职场##核心竞争力##职业软实力# 工作开展不顺利…我们将讨论如何通过优质的向上管理让你更有效地沟通和开展工作。为了使你、你的上司和公司取得最好成绩而有...

UC头条：有水平的领导，都会用这3个方法批评员工，不伤感情还提高威信

所以说在团队里面就会出现不同的声音。如何处理好团队里边不同的声音是领导们所要面临的最大的问题，如果想要让团队里面的工作事半功倍的话。不仅会让下属觉得受到了领导的尊重，因为那样很容易会让员工产生一种懈怠...

水平越高的领导，越“看不上”这10种员工，希望你不是

领导往往会挑选下属，领导则根本看不上。你才有希望成为绝大多数领导眼中的可造之材。千万不能做领导眼里的“每一家公司都有只知道埋头拉车的员工，但高水平的领导却不会重用这群人。根本不可能获得领导提拔和重用，...

水平越高的员工，越看不上这三种没有价值的领导，以免耽误前途

很多网友看到后都觉得其实在进入公司工作后，在职场中工作其实很多员工也会选择领导，可是如果一些领导没有价值并不能够帮助团队获得较好的前途，相信员工也不会继续追随，而那些水平高的员工其实都会看不上以下这三...

成立一家外贸公司要注意什么，有何要求？

如何开一家外贸公司和办理进出口权，具体看您想做什么产品（注意一些商品涉及到配额还需要办理自动进口许可证、还有检验检疫部门要求的一些证）。手机可以下载实名认证APP或者做网证（工商局为了杜绝他人盗用别人...

如何防止采购部吃回扣？分享5种办法，做到其中3点，老板安心睡觉

如何防止外部采购的漏洞出现？总是担心买的东西价格比较高，买东西老板巴不得亲自去采购，我觉得要防止采购的漏洞，所以最保险的做法就是从机制解决这个问题。市场调查肯定是第三方或者非采购岗位的人去做，做完了之...

大六壬为何要月将加时？

都是依据大六壬的模型进行增减和扩展，月将既不是象古书所说的指太阳，它可以表示某时刻的太阳相对位置轨迹（并非真实），以周期余数（月将）加临周期盘（地盘），以月将替换时辰地支重新排列，代表当下时刻（灵机）...

我国空间站轨道变圆了！比地球绕太阳的轨道还圆，为何要弄这么圆

目前天和号核心舱、神舟十三号载人飞船、天舟二号、天舟三号组合体正在地球外太空运行，那么天和核心舱组合体运行的轨道几乎就是一个极致圆润的圆圈，我们不妨再将它与月球围绕地球运行的轨道和地球围绕太阳的轨道相...

【教育读书】语文教学为何要统整？

高中语文课程标准所提出的语文核心素养的落实及学习任务群的实施都离不开统整，但是统整教学更进一步正视学科之间的相互关系和融合的方式。语文教师经常运用写作、阅读、沟通交流等相关的学习活动来促进学生的学习，...

祁家通臂拳腿法为何要求提膝摘胯把人踢 武占利原创

祁家通臂拳的腿法如何练习。提膝摘胯将人蹬；练习腿法，什么是提膝摘胯把人踢。是提膝步。提膝就是欲上步先抬腿，大腿上抬带动小腿而动，摘胯是指大腿骨与骨盆连接处，大腿上台来完成（意在胯动）。脚踝是梢节，只有...

单位里的老员工不愿意带新人，原因有以下几点

办文办会、上传下达、公文写作都是从未接触过的新课题，我满心期待老办公室主任能手把手教教我，就没再多说什么了。老员工没有一个会甘心情愿带新人的，职场上不讲感情，人家根本不搭理。他们才会正眼瞧一瞧你，开口...

老板每一个月都扣我提成，我用了一招让老板赔了夫人又折兵！

业绩做的越来越好，后面老板直接每一个月都扣百分之三十的提成，老板就是看我拿提出太多故意压我提成。那天去财务那里签收工资条，财务说老板的意思，让我找老板去说，后面和财务吵起来了，想想她虽然是财务但着是老...

大老板与小老板的区别：是用人做事还是做事用人？真精辟

公司最近招聘特别忙，用人部门还是天天为缺少人而嗷嗷叫！这对团队整体流失又带来了压力，只能请人事部对半年内离职的人做回访：希望能够得到真实的原因，更不会好好用人，这让人想起了知名公司阿里巴巴联合创始人卫...

通俗歌节最优秀新人奖周冰倩演绎歌曲mp3地址（五）

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混迹职场多年，不受老板待见，聪明员工会在这三份工作中变得更强大

大多数网友都认为作为员工在公司工作，很多员工都希望自己能够掌控命运，但是有些员工就是不受领导待见该如何反击，其实聪明员工都会在以下这三个工作岗位中变得更加的强大，都能够在不断地付出之后获取原来的回报。...

会销老板真经：员工凭什么跟我干了八年？

在我的印象中他们往往身上都带着不止一部手机，关键感谢和我合作八年之久的员工团队，　　首先是我的下属信服我管理公司和领导团队的能力。我公司有大部分员工跟着我干好几年了。当初老板和员工开会。老板舍不得兑现...

​无人共我饮心酸，无人代我描青丹，不渡悲喜言清欢

红尘中最美的相逢，即便蒹葭乱阑珊，无人共我饮心酸，不诉愁殇把酒灌.，无人伴我掩帷幔，不语难耐离人散.，无人知我暗自叹，奈何缘浅情深云摇曳，奈何雾霭迷茫落云岑，奈何凝霜渐起锁玲珑，君若皑皑远山雪清冷孤寒...

欧阳修最经典的一首词，900多年来惊艳了世人，更是无人能出其右

更是写出了一种豁达的人生态度；这首词通篇美得令人心醉，整首诗写得极为抒情，李清照对于这首词就极为喜爱，欧阳修写这首词完全是以一种深情的口吻来描写，立马会被作品里的那份深情所感染，而欧阳修大部分的作品都...

领导架空下属，但又不说辞退，是什么意思？主要是这3种原因！

【网友提问】被领导逐渐架空，但领导又不说辞退，1、无权干涉 部分下属功高震主，威胁到领导的权力安全，既然已经威胁到领导的权力安全，领导为何不辞退下属？其实并不是领导不想辞退，领导只负责工作上的事情，...

40多岁被辞退的人都去哪里了？别去“三性”岗位，走好6条路

对辅助性、替代性、临时性岗位（专业术语：三性岗位）开始实行劳务派遣制或业务外包制。没必要招聘正式合同制员工，他原来是一家私企的技术中层。公司因为经营困难开始批量裁员，自信自己能轻松找到匹配的职位，儿子...