具备这几个特点的Offer，坚决不能接

求职过程中，面试的时候可以发现很多端倪，让我们提前避免一些不靠谱的工作。

例如一些公司给你Offer，其实是应该考虑直接拒绝的。

提钱就画大饼承诺

在提到的钱的时候就无法正面回复，或在合同上不写清楚薪酬问题的公司，也可以不考虑。

要问清楚，具体的薪酬结构，底薪、绩效、提成、期权等具体的金额多少。

其次，发放时间是按月发，还是季度，还是年度？

最后，某些薪资的获取，是否有条件？

例如提成是要达到某个业绩才有，还是有出业绩就有？期权是每年兑换，还是锁定5年？

面试完当场发Offer

这种情况存在，但很少。

绝大多数岗位的招聘，都需要横向对比其他人选能力、薪酬期望、业务需求等。

让面试官一见钟情就定下你，可能有点难。

当然，如果是一些流动性极高的岗位，例如销售岗等长期急招的岗位，可能性是比较大的。

有劳务纠纷

一个公司如果有一两个劳务纠纷是有可能的，但如果有很多法律风险，那么就是有问题的。

特别是在一个公司规模不大的时候，更容易需要看清楚，到底是什么类型的问题。

负面新闻/信息

一个公司拖欠员工工资上热搜，或者因为员工完成不了业绩，就在地上爬，或互扇巴掌上新闻。

这样的公司看到了最好躲着走，给翻倍的薪资也不必考虑。

面试不尊重人选

前些年很多公司会用压力面的方式去面试人选，某些销售型公司，更以为这样的方式可以考考察出人选的抗压能力。

但实际上这样的作用是有限的。

更多的公司是把这样的方式，当成PUA人选的方式，实际上是不尊重人选的行为。

这样的公司，还要考虑吗？

业务模式靠故事

说不清公司业务，只会瞎吹公司的未来一片美好，加入公司就会有非常多的机会。

而实际业务模式，和公司的规模，都在发展之中。

邀约太随意

面试邀约只有短信，邮件，没有电话沟通。

别说为什么，短信邮件不靠谱，因为之前实习的公司，就找外包公司群发几万条短信，一天拉几十个上百人面试。

而面试的岗位写销售，对，就是电话销售，通过率达到50%以上。

公司不大，流程不少

全球顶级的企业，外企流程可能较长，涉及到跨国沟通，或高管在外国的可能性。

但如果是国内的互联网公司或其他发展较快的公司，面试流程通常不会太长。

大厂还好，值得等待，如果小公司，还让你等2周才二面，这样的公司也可以暂不考虑。

效率太低，未来进入后，流程会把你拖垮。

-End-

找工作也是一个不断踩坑的过程。

借鉴前人的经验，总结自己的见解，才能让求职效率，求职越来越高。

▼▼▼