对于“灰色强奸”你了解多少？它和“职场潜规则”是一回事吗？

灰色强J比强J更可怕，可怕之处在于自己明明被非暴力侵犯了，竟然还没有意识到这是强J，不敢声张，不敢报警，变相地纵容了‬坏人连连得手。

那么什么叫灰色强奸呢？用例子来说明。

晓会刚入职了一家上市公司，平台很好，如果能顺利转正，有一笔不错的收入不说，更关键的是对今后自己的发展大有好处。

入职之后，公司给小会安排了一位导师，专门带她，教她熟悉公司业务，熟悉ERP系统，处理日常事务。

其实这位导师就是她们的部门老大，由于业绩突出，人又帅，所以这人在公司有一定的影响力和地位。

很快2个多月就过去了，晓会面临着转正，心里不免有些许慌张。

有一天下午邻近下班的时候，晓会突然接到一条来自导师的信息，说下班后请她去咖啡厅喝杯咖啡，正好有事情跟她说。

对于导师的指示，晓会不敢怠慢，所以也就痛快地答应了。

到了下班点，晓会简单收拾了一下，就往公司楼下的咖啡厅去了，一路上，晓会就在琢磨：“导师找我谈话，到底是要谈什么呢？是不是关于转正的事啊？”

等她琢磨着来到咖啡厅的时候，导师已经在里边，刚一进门就看到导师朝自己挥手。晓会怯生生地走了过去。

坐下之后，心里忐忑地问了一句导师找她来具体有什么事，导师很笃定地告诉她是关于转正和今后升迁的事情。

晓会一听，果然是关于转正的事，扑腾着的心平静了不少。

咖啡喝到一半，导师突然对晓会说：“这是公司楼下，熟人太多，有些事不方便在这里聊，熟人看到了难免传闲话，我们换个地方聊吧，你把身份证给我一下。”

到这里，对于导师的动机，晓会还全然不知，于是不假思索就把身份证递给了导师。

并跟着导师上了车，大概30分钟后，车子停在一家比较偏僻的小旅馆门口，晓会开门一看，心里就想：“不对劲啊，导师谈事情为何要带我来这个偏僻的小旅馆呢？”

她想过要离开，但是转念一下，身份证还在导师那呢，导师看到晓会在纠结什么，于是安慰她说这次跟她说的是公司的秘密，万万不能让公司的任何人知道，所以找个偏僻一点地方来指导你。

不谙世事的晓会以为导师只是带她来大堂谈事情，所以“噢”了一声后跟着导师进了旅馆。

让她没想到的是，导师直接带她去了早已预定好的房间，一进房间，导师原形毕露，对晓会提出了要非礼的要求，如果答应的话，以他在公司的影响力，给她转正加薪那是易如反掌，如果不答应，就别想转正，更别提加薪。

晓会此时才意识到自己被骗了，想着离开可已经晚了，反抗吧没用，呼救呢？会不会激怒他？在这么偏僻的地方，如果呼救万一激怒了他，接着把我S了就麻烦了。

一顿思前想后，什么都晚了，什么都已经发生了。

被侵犯后，晓会惊恐着想要报警，但是又转念一想，这事要是捅出去，今后就没法在公司混了，离开了公司再去找别的工作估计也难了。

最终晓会还是没有报警，不久便辞职了，导师对她做的事情也就不了了之，可笑的是，晓会甚至都没有意识到，这就是一场强J。后来她陷入了深深地自责和怨恨当中，很长时间都没有走出来。

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看到这里，想必也应该能理解什么叫“灰色强J”了吧？

它一般是发生在熟人（比如职场，粉丝和偶像）之间的以某种利益为要挟，采取非暴力的手段，通过心理和精神层面的诱导，在违背女方意愿的情况下对其进行侵犯的行为，其实就是强J，也属于职场潜规则里边的一种。

这种行为的可怕之处就在于，女方有某些把柄或者软肋被对方拿捏住了，或者说女方拒绝得不彻底，在半推半就之间就进行了侵犯，事后女方还不敢公开声张，不敢报警，更不敢用法律的武器来维护自己。

一是如果公开的话，自己的利益就会受到损害，最重要的还有自己的名声，这会给自己带来极大的心里创伤，更可怕的还会引发网络暴力。

二是好多人事后根本没有意识到这就是强J，即便知道了，当时也没有留下任何证据，走法律途径很难。基于这种种，对方甚至还有可能以此接二连三地对其进行侵犯。

遇到这种事，女方应该怎么办呢

首先希望女性朋友们一定要学会保护好自己，一旦碰到这种灰色强J事件，态度一定要强硬，要大胆地向对方说“不”！

另外，要明确的是，这种行为就属于强J，所以在保证自己生命安全的情况下保留证据，及时报警维护自己的合法权益。