行政管理考核办法

《*****************管理局

行政管理考核办法》

第一章 总则

第一条 为全面推进我局2012年软环境建设实施方案，改进工作作风和行业作风，进一步加强机关作风建设，增强组织纪律观念，提高工作效率，依据《中华人民共和国公务《事业单位工作人员处分暂行规定》员法》和《事业单位工作人员处分暂行规定》结合我局实际，制定本办法。

第二章 管理制度考核标准

第二条 出勤

1.上午9:00-11:30、下午１:30-5:00为工作时间，超过时间未到的，一律按迟到或旷工处理。

2.工作时间内，经考勤工作领导小组成员不定期抽查，发现非工作原因提前离岗的，一律按早退处理。

3.因开会、出差、请假等原因没有上班的，由考勤人员在当事人签名栏内注明原因。

4.上班期间因公外出办事、请假的，按请销假制度规定执行。

5.对违反1至2款其中任一款者，每次扣5分。

第三条 请销假

1.请假类别。分为病假、探亲假、婚假、产假、丧假、事假、工休假。

2．请假审批权限划分。事假。局长由市局批准，副局长3天内由局长批准，科长1天内由主管局长批准，职工1天内由科长批准， 3天以上报请局长批准。探亲假、婚假、产假、丧假、工休假天数按国家有关规定执行。

3．请假程序。在安排好本职工作的前提下，填写请假申请表并写明请假时间、类别、事由、假期，按审批权限审批。

4．请病假2天及以内的，必须凭药店、定点医疗机构出具的诊断书请假；请病假3天及以上的，必须出具县（区）级以上医疗机构出具的诊疗证明书。无诊疗证明书的,按事假处理。

5．特殊情况电话请假或延长假期的，按审批权限审批。但上班后应补办请假手续，未补办请假手续的，按旷处理。

6．工作时间内，凡未履行请假手续或请假未获准擅自离开工作岗位的，按旷工处理。

7．销假。假满返回单位上班后，应及时报告销假。未经批准而自行超假的，按旷工处理。

8.对违反2、４、5、6、7款者，每次扣3分。

第四条 办公秩序

1．工作时间不得在网上炒股、玩游戏等娱乐活动或从事与工作无关的其它事情。

2．工作中不服从领导，不听从指挥，同事间发生争吵现象。

3．无故不参加集体组织的会议、活动者。

4．对违反１、2、３、款者，每次扣3分

第五条 着装

1．为统一着装规范，树立环保人员的良好形象，本局人员必须按规定着装。

2．现场管理执法时，必须按规定着制式服装、佩戴帽子、肩章、胸牌、扎配发的领带，保持衣冠整洁，仪表端正，风纪严整。

3．在办公室工作时，着制式服装，可以不戴帽子。

4．制式服装应配套穿着，不得冬夏混穿，不得在制式服装外着便服，制服内衬衣下摆要束于裤腰内。

5．着制服时应穿皮鞋，不得赤脚穿鞋。

6．服装换季时间，由处办公室根据上级要求统一着装。

7．制式服装不得随意改裁或转借他人使用。

8．男同志不得留长发，大鬓角和胡须，女同志头发不得过肩。着制服时不得染指甲、佩带围巾、胸花等无关的饰物。

9．非公务活动时，不得着制服出入营业性饭店就餐和娱乐场所。

10．参加集会时应脱帽，坐姿将帽子置放于桌（台）前沿左侧或膝盖上（帽顶向上、帽徽朝前），立姿将帽子平端于臂前(手握帽沿、帽徽朝前)。

11．着制式服装时，不得有袖手、衣着不整、边走边吃食物、搭肩挽臂等影响形象的行为。

12．女同志怀孕期间可着便装。

13．对违反第一至第十二款其中任一条款者，每次扣2分。

14．不按规定着装执法或影响形象被群众举报或被上级提出检查批评者，每次扣5分。

第六条 值班

1．值班分为日常值班和节假日值班。

2．值班人员除正常工作外，要坚守岗位，严格遵守值班纪律，不得迟到和早退。

3．节假日值班期间，如遇个人有事需请假时，必须自己指定替班人员，并报请科室领导批准。

4．违反第二至第三款中任一条款者，每次扣2分

第七条 办公环境管理

1．所有职工有责任和义务维护办公室整洁和环境卫生，并有权指责批评任何违反公德的行为（包括：办公室内环境卫生、个人桌面的整洁、个人办公座位的周围环境整洁，地面清洁等）。

2．应保持桌面清洁和桌面摆放物品的整齐美观。

3．离开办公室前应做到：电脑关机、抽屉上锁、桌面整洁、座椅归位。

4．下班后，最后离开的职工必须检查门窗、水电，锁好门方可离开。

5．重要文件不得放在桌面，看过后应锁进抽屉。未经许可，不准随意翻动、阅览他人办公桌上的文件。废弃的文件应及时销毁。机要传真内容不得随便传阅泄密。

6．不得在办公室的通道处摆放物品，阻碍通行。

7．使用后的办公用品应归位。

8．不得乱扔杂物、空中接物，不得向室外抛洒任何物品。

9．不得在上班时间大声喧哗、打闹、影响别人工作。

10．不得在工作时间化妆。

11．不得带领与工作无关的人进入办公室。

12．不得将个人物品长时间存放在办公室。

13．违反第一至十二款中任一条款者，每次扣2分

第八条 车辆使用管理

1．严格执行《大连城山头自然保护区管理局机动车辆管理办法》。

2．私自用车或未经批准擅自用车的次扣4分。造成责任事故的，后果由责任人自行负责并视情节给予行政处理。

第九条 行政执法责任

1．严格执行《大连城山头自然保护区管理处行政执法稽查细则》，做到依法行政按章办事。

2．违反执法文书申领、登记、使用、审核、立卷、存档程序的。

3．现场执法违反程序。

4．现场执法有徇私舞弊等违纪行为。并视情节给予行政处理。

5．未完成应履行的工作任务。

6．违反第二至五款中任一条款者，每次扣2分

第三章 检查考核方法及奖惩

第十条 考核

1．依据公务员奖惩制度和考核规定，对以上《办法》中的内容实施百分制考核，考核分为月考核和年考核，年考核以月考核为基础。

2．对本《办法》落实情况实行两级考核制。科室为一级考核责任部门，办公室为二级考核责任部门。办公室负责综合检查及情况汇总工作。对各科室漏报或知情不报行为，按情节轻重对有关负责人或当事人扣2分。

3．各科室要认真负责，严格按《办法》规定，进行日常检查。

4．各科室须在次月第三个工作日前，将上月《科室月工作考核表》报办公室，逾期末报者，扣科室负责人2分。

5．办公室须在次月第五个工作日前将上月考核汇总结果提交局务会，逾期末交，扣办公室负责人2分。

第十一条 奖惩

1．年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次

2．被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑，连续三年被确定为优秀等次的，上报市局批准记三等功。

3．年度低于90分不得参加年度考核评优秀先进个人奖励。

4．年度低于85分，对其诫勉谈话，限期改进，一年内不得晋升职务，不享受年度考核奖金。

第四章 领导责任

对本局发生的严重违纪违规行为，造成严重影响的，除按规定对当事人、科室负责人予以行政处罚外，局领导班子成员集体承担领导责任。

第五章 几点说明

第十二条 对本办法末做出规定的违纪违规事宜，由领导小组研究处理。

第十三条 本办法由局务会负责解释。

第十四条 本办法自文件正式下发之日起实施。

****************管理局

二〇一二年九月十七日