能不能及时发现问题,是一个人思想认知、眼界阅历、工作作风、斗争精神的综合反映。不会发现问题的根源主要有以下几个方面。

能力素质欠缺不善发现问题

有的缺学习,对法规制度浅尝辄止,掌握不深入,不清楚具体程序、方法、标准、要求;有的缺意识,脑子里没有问题这根弦,尤其对新情况新问题不敏感,虽然天天转、天天看,但却对问题“视而不见”“熟视无睹”;有的缺招法,不善于研究思考,想干不会干,干了没干好,老传统丢掉了、新招法没学会,过河不找桥和船。

思想不端正不愿暴露问题

有的存有私心杂念,总认为“家丑不可外扬”,担心暴露问题影响个人发展、败坏单位声誉;有的喜欢“报喜藏忧”,对领导对上级只喜欢讲好的方面,对存在问题却遮遮掩掩、避重就轻,生怕留下坏印象;有的惯于 “讳疾忌医”,出了问题想尽办法“打掩护”“捂盖子”,最终小病不治、养痈遗患。

工作作风漂浮不能深挖问题

有的身体懒惰，不愿身体力行,管辖范围不能天天转、日常检查敷衍走过场,对情况掌握若明若暗;有的思悲懒惰,习惯干就事论事,“看山是山,看水是水”,凡事不多问几个为什么,不会透过现现象看本质,发现不了问题背后的问题,最后出了事大吃一惊。

斗争精神缺乏不敢直面问题

欠缺斗争精神,原则性、战斗性不强,喜欢当“老好人”,是非黑自面前不敢亮剑、歪风邪气面前不敢斗争,只要问题不找上门,就假装看不见,遇到问题喜欢“大事化小,小事化了”,不愿不敢较真斗硬,生怕问题大了不好收手。

进取意识弱化不想理会问题

有的存有“佛系心态”,年龄不大却暮气有余、朝气不足,凡事不求有功、但求无过,只想混个经历、平稳过渡;有的存有“躺平思想”,工作时间稍长,就不愿抛头露面、节外生枝,多一事不如少一事,对问题睁一只眼闭一只眼;有的存有“麻木心理”,认为每次检查必会发现问题,再怎么努力问题也解决不完,只要不出大问题就无所谓。