识人术：如何看一个领导，值不值得你追随有没有把你当自己人

要想看一个领导值不值得你追随，就看以下这四点：

一、看这个领导之前的成绩和口碑。从各方面的渠道了解一下，这个领导，之前在别的地方、别的部门，都取得了什么成绩，口碑是好还是差，对于判断这个领导值不值得追随，是一种必不可少的参考。

二、看这个领导能否维护下属的利益，能否为下属争取利益，还是只管自己的利益和位置，不管下属的死活，前者值得追随，后者不值得。

三、看这个领导心里面有没有下属，会不会关心下属，比如下属生病了，领导会不会问候和关心，又比如，下属结婚了，领导会不会出席，给下属以面子。

四、看这个领导能否包容下属，下属难免会犯错，领导若是能够予以包容，给下属以改错和成长的机会，那就值得跟随，如果对下属太过苛刻，因为一个错误就把下属贬的一无是处，则不值得追随。

要想看一个领导有没有把你当自己人，就看以下这三点：

一、看你向领导请假的时候，领导是爽快同意，还是问东问西，特别的不好说话，是前者的话，一般就是领导把你当自己人了。

二、看领导对你工作上的事情，是直接给你发布命令，还是会私下和你沟通，询问你的意见，做你的思想工作，给你足够的缓冲空间，如果是后者的话，一般就是领导把你当自己人了。

三、看领导会不会向你说一些抱怨的话。大凡是能做领导的人，城府都是很深的，即便心里面有什么不满、不如意，轻易也不会对人说，除非他拿你当自己人，觉得你信得过、靠得住，才会偶尔对你抱怨两句。

总之，识人术是一门非常实用的学问，不仅能助你看出一个领导是否值得追随，是不是拿你当自己人，还能助你看透身边其他任何人。对此，如果你对识人术感兴趣，想要提高自己的识人眼力和水平，下面就再具体推荐三本识人术经典给你，分别就是一本古代识人奇书《冰鉴》、一本《读心术》和一套《看人的本事》+《看人的艺术》。