国企就是江湖，无“运作”不升迁！

国企作为作为一种以盈利为主要目的的企业形式，同所有企业一样拥有等级分明的上下级关系，从架构上来看，国企的人员分布就是一个金字塔，金字塔的塔尖就是最高权力所在，是占据着“食物链”的顶端。

权力的金字塔

其实，所有在国企金字塔低端的一线员工才是真正支撑企业的中流砥柱，越是往上走是管理层，往下走是普通员工。同时也是接近顶端拥有越多的权力，可以决定他以下人员的发展和命运，而越是往下，越被动，似乎自己的命运和未来都掌握在上级的手里，这样组织架构自然就形成了底层的员工总是想方设法往“金字塔”顶端方向攀登。

虚位以待

在国企这个小社会里，每向上攀登一步都异常艰难，简单地说如果不“运作”是不可能坐等升迁的。主要表现如下：

攀登

1、在“金字塔”的组织结构可以很生动地看到，在同一层级的人员数量远远多于上一层级，要往上爬一级的竞争是异常激烈的。这也就决定了这种竞争的残酷性，因此对于企业内部提拔升迁这个问题，大家都是对手，很少有人会主动谦让。

2、对于刚入职的新人来说，看到企业人员的升迁都是通过正常的提拔流程进行的，但是对于久经考验的老员工来说这种表面上平静的流程后面都是一场“血雨腥风”的拼杀。

流程

3、如果说一个人在国企能够得到升迁，完全是靠扎扎实实的工作和勤勤恳恳的奉献，那就太肤浅了。国企不缺会干活的人，平时标榜对人才的重视常常只是一种愿景和口号罢了，真正到了决定谁能升迁的时候，那些人才并不一定更占优势。

4、总体来说，在国企每每有提拔的时候，都会冒出几匹“黑马”。平时表现平平、名不见经传的人，常常让你大跌眼镜，那些呼声很高被大家看好的优秀分子倒是成了“陪跑”，久而久之大家倒是淡定和习惯了。

升迁

5、国企提拔其实是“公平”的，他是综合实力的较量，并非你一个人的表现可以决定的，主要因素还包括社会关系、领导支持、同事关系等因素，特别是社会关系对国企领导决策谁升迁具有很大的权重。因此在那种坐等升迁，想等天上掉馅饼的想法是幼稚的。

在国企无“运作”不升迁，这个观点大家认可吗？欢迎参与讨论。

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