优秀的领导者会避免5个关键的误区

那些能够影响追随者实现伟大成就的领导者有几个相似的特点，其中一个特点就是不怕为了成就伟大而打破成规。

一个好领导会毫不犹豫地挑战现状。事实上，这也是促使他们在更长的时间内保持领导地位的原因。

坚持尝试可能会带来预期的结果，或者在快节奏的环境中，它可能不会产生任何结果。作为一个领导者，你不会希望这样。

你想做到别人没有做到的事情。为此，你将不得不抛弃传统的思维模式。在本文中，你将了解到想有效地领导，你应该避免5个关键的误区。

JobSight

你应该避免5个关键的误区

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自以为无所不知

“知识最大的敌人不是无知，而是对知识的幻觉。”

——斯蒂芬·霍金

你是领导者，这可能会让你相信你知道一切，你才是发号施令的人，你认为自己是房间里最聪明的人，传统智慧也支持你，这并不意味着你始终都是对的。

这种方法的问题在于，在决策过程中没有包括其他利益相关者，因为你对他们的能力没有信心。

你也可能做出错误的决定，如果没有人告诉你你错了，你如何纠正自己。这就是为什么和聪明的人在一起很重要，你也会慢慢变得更聪明。

02/05

一切都靠自己

“我们独自一人能做的很少，但我们一起能做的很多。“

——海伦·凯勒

大多数领导者都认为自己是独狼。他们认为自己是一个无所不知的天才，不需要外界的帮助就能做任何事情。这就是为什么他们独自飞翔，独自接受挑战的原因。

他们的自我意识阻止他们向同事和下属寻求帮助。好领导都很谦逊，知道团队合作对成功的重要性。

在内心深处，他们知道如果没有他人的帮助，他们无法完成所有的事情。只有当他们的团队成员团结一致地朝着一个共同的目标努力时，成功才会到来。使用在线任务管理软件来简化工作流程。

安德鲁·卡内基(Andrew Carnegie)做了一个精彩的总结，他说:“团队合作是为了共同的目标而一起工作的能力，将个人成就导向组织目标的能力，它是让普通人获得不平凡成果的燃料。”

03/05

认为每个人都一样

如果你用相同的标准来评判每个人，并且认为这是公平的，那么你需要改变你的心态。

每个人都是不同的，有不同的优点和缺点。他们可能正在应对不同的挑战，你怎么能对每个人一刀切?

作为领导者，你需要根据每个人不同的动机、工作方式和心态，把他们安排在合适的位置上。不要把他们和别人比较，你应该鼓励他们成为更好的自己。

04/05

偏见的误区

不管你是不是领导者，你可能喜欢一些人，而不太喜欢另一些人。这不会让你给你喜欢的人额外的好处，也不会让你不喜欢的人承受压力。

在不同部门都有表现出色的员工，比如销售和市场，你可能倾向于提拔他们到更高的职位。

作为一名商业领袖，你需要明白，如果一个人在一个角色上做得很好，并不能保证他或她在另一个角色上也能做得很好。

在你看到他真正的渴望并驱使他前进之前，不要急于提拔他。相反，要给员工足够的报酬，让他们的工作有回报，但在完全确定他们的能力之前不要提拔他们。

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如果没有损坏，就不要去维修

好领导会反对安于现状。他们不会坐视不管，而是会主动采取行动，你永远不会发现一个好领导会始终走一条老路。

如果你相信“东西没坏就别修”这句咒语，你就永远无法成就大事。如果你遵循这种方法，你就关上了创造和创新的大门，这将阻止你找到新的解决方案。

最好的例子之一就是苹果公司的史蒂夫·乔布斯，他冒险创造了我们不知道自己需要的产品，直到它们到我们的手中，许多人成为了苹果忠实的拥护者，乔布斯的冒险获得了巨大的成功和回报。他本可以说，技术和产品并没有问题，所以为什么要去创新。如果他这样做了，他可能不会被称为近年来世界上最伟大的商业领袖。