新人分摊我的工作，但工资是我的两倍：职场，安全感只能自己给

作者|爱尚君 来源|职路施语（ID：sszc800614） 转载请联系（微信ID：suiyuan800614）

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“你说，这工作还有必要接着干下去吗？”昨天，接到了一位朋友小宋打来的电话，称自己在一家公司明明干得好好的，突然间，部门却来了一位新人，按照部门领导的意思，将分摊他的工作。

而且这还不说，每个月的工资还是小宋的两倍，而对于小宋，公司老板一直没有提给他提职加薪的事儿。

很明显，公司这样做，是在变相地让小宋主动离职，只是没有明说罢了。受到如此“待遇”的小宋，自然要为自己讨个说法。

当他直接找到公司老板时，老板也没有给出明确的说法，只是告诉他近一段时间，公司要进行人员调整，让他先等一等再说。

对于这样的说辞，小宋认为分明就是一种敷衍。无奈，小宋又选择了劳动仲裁，给出的结论是公司既没有改变个人的薪资待遇，也没有做出岗位调整，属于公司正常行使权力。

眼瞅着自己的工作一点点被新人分摊出去，职务原地踏步，薪资也没有变化，并且小宋也无能为力。后来，小宋有些气不过，一赌气，便离开了那家公司。

听完小宋的诉苦，自己不由地想到一个词：安全感。今天，就想借小宋被迫离职这一情况，谈一谈如何打造属于自己的职业安全感。

所谓的职场安全感，百度百科给出的定义是，员工在职业中获得的信心、安全和自由的感觉。一项最新调查表明近90%的都市白领都缺乏职场安全感，患有焦虑症。

可以说，职场当中，许多员工都曾经历过个人的职场安全感不足的情景，有的或许正在经历。

导致自身安全感缺乏的原因很多，有的来自工作能力强的同事排挤，有的来自随时被裁的风险，还有的来自不能胜任的工作任务，也有的来自不适应的公司文化、内部环境等等。

透过安全感缺乏背后，我们可以看到，没有安全感的原因，就在于我们无法有效应对职场中出现的各种不确定因素，正如，文章开头的小宋，根本没有想到，自己会被不明原由地被架空那样。正所谓，不知道明天与意外哪个先来临。

那么，作为职场人，该如何打造属于自己的职场安全感呢？简单一句话可以概括为：求诸自己。就是要立足于自身，当自身改变了，外在才会跟着改变。一先一后的顺序不能颠倒，具体而言，可以试着从如下4个方面加以打造：

一是真正放平心态，合理目标

所谓放平，就是在职场当中，不要人为刻意地树立过高的目标，毕竟，很多的不安全感，往往是自己想出来的，倘若心态对了，事情也就对了。

让得与自己同期入职一家公司的同事小张，刚入职不久，便信誓旦旦地要在两年内晋升为业务主管，5年内成为部门经理。结果，一次工作失误，让他之前的想法化为光影，人也从此也一蹶不振了。

因而，对于事关心态的目标确立，应是那种跳起来可以摘桃子的目标，而不是那种跳起来想准备摘星星的目标。否则，不但越干越累，而且还容易出力不讨好，进而挫伤个人的工作自信。

正如稻盛和夫所讲的那句话，“把工作当成一种修行”。当专属于自己的目标确立好之后，剩下的就是按照自己的节奏，一步一步向目标接近的过程。

在此期间，既要看到自己有比别人优秀的地方，也要接受别人比自己更胜一筹之处，允许自己的不完美。可以说，这不是缺点，而是一种客观存在。

二是持续打磨技能，形成优势

之前听过一位职场老人跟我讲过这样一句话，想在职场长期立足，并能让人高看一眼，要么，你能力特别强，要么，你人际特别硬，要么，你资源特别厚，否则，就要做好离开的准备。

话虽糙但理不糙，可以说，也是非常现实。这其中，要属能管长久的，还是靠自身具备过硬的技能，毕竟学到自身的东西，别人拿不去、偷不走。

可以说，职场上，能让你倍感安全的，非过硬技能莫属，什么的技能，决定了你具有什么的价值，当你的技能无人取代，你在公司地位，自然也就无法撼动。

同时，也不要认为，只要当下有一技傍身就可以高枕无忧了。有句话，长江后浪推前浪。

倘若，天天不思进取，那么，你的岗位随时都有可能出现一位新人，将你取而代之。所以，纵使一朝拥有，也难以保证天长地久。

要坚持每隔一段时间对自己的工作进行复盘，不断刷新个人的业务技能与工作经验，使其变得愈加炉火纯青，才是正道。

想起那句话，越努力，越幸运，实则，越努力，也越安全。不怕慢，就怕站。

三是努力搞好人际，避免树敌

和谐顺畅的人际关系，往往会使你感到家庭般的温暖，而总是带有冷漠、挖苦的工作环境，则会徒然增加一些心情上的不快，让自己感到有话不敢讲，有事不能说，这种压抑的环境，真心让人难以忍受。

因而，身在职场，建立好人际关系，无异于为自身的职场安全感增加了一道屏障。而要做到这点，最为简单直接的就是将心比心，用真心换真心。

平时不要摆出一副高高在上的样子，同事之间，需要帮忙能伸把手就伸把手，不要过于在意这方面的你多我少，始终保持一种随和的处事态度，你将收获的更多。

同时，要看到，人过百，形形色色，人过万，必有坏蛋。防人之心，不可无。遇到一些经常抱怨，爱打小报告，浑身充满负能量的人，要做到尽量远离，不要与类似的人相纠缠，你还要更重要的工作与任务等着你去完成，切不可空耗在这样的人身上。

有句话，多位朋友，多条路，多位冤家，多堵墙。良好的人际关系，是保持职场安全感的有效屏障。

四是务必保持健康，守住本钱

有人曾讲过这样一句话，“世界是你的，也是我的。但终究是身体好的、活得久的！”很多人，都将职场安全感寄托于每月工资是多少，福利待遇有多好，殊不知，再牛的职务，再高的薪水，倘若没有健康在支撑，一切都将归于零。

健康的缺失，才是职场安全感最大的缺失，整个人生亦是如此。现实当中，有太多因健康出现问题，到手的钱，花不了，到位的职务，任不了，实属可惜，而由此，带来的还有自信的削弱，意志的颓废，这才是最大的不安全。

因而，无论工作有多忙，都要坚持早睡早起，抽出一定的时间锻炼一下身体，哪怕每天15分钟，也要比整天一坐一整天，一熬一晚上要强许多。

拥有良好的身体，才是自己的终极本钱，什么时候，这一选项都需要前置或者置顶。想起那句话：不近视，比考试得一百分还重要。

结语

有句俗语，流自己的汗，吃自己的饭，自己的事情自己干。职场当中的安全感，从来不是讨来的，恰恰是争来的，赢来的。

仔细想一想，这与一时的薪资多少无关，暂时的进退去留等外在的因素无关，而与自己的心态，及能否为之做出相应的改变，有很大关系。

@职路施语，20年职场人，20年真心话，为你解析职场真相。