创业成功的老板是什么样？两大特点：百无禁忌，爱用“小人”

凡是能够白手起家的人，无不有其独到之处。或者说，凡是能够赢取名利、地位的人，不管看起来有多平常，都不容小觑。

人靠衣服马靠鞍，普通人都知道外表很重要，要想让人态度尊重，能对你高看一眼，那着装是很重要的。从妆容到发型，从服饰到包包、手表等等，都有个价格来帮人建立心理优势。

但当一个人创业成功后，他很可能对普通人在乎的这些不屑一顾。事实上，这种人给我的印象就是肆无忌惮，百无禁忌。

普通人认为自己什么都没有，所以谨小慎微，处处小心，唯恐犯错。这其实是自我设限，当他们突然有钱或有了成就后，就自然扬眉吐气，一扫卑微了。

所以，你要想成功，需要打破心理上和世俗中的某种“屏障”才行。

有钱能使鬼推磨，钱给人的好处很多，郭德纲曾表示，穷人发达后，气质、精气神都会大变，确实如此。

比如我们看没出名前的郭德纲，就有种郁郁不得志的气质，贫穷是掩盖不了的，所谓寒门，那种贫寒出身给人的影响非常明显。

而当郭德纲走红后，开公司当老板，居移气，养移体，名利养人，名气和地位的提升就极大地改变了郭德纲，他一扫之前的郁郁之气，满面红光，什么场合都是从容不迫，游刃有余。

俗话说一个人是“暴发户、土豪”，就是指一个人在突然有钱后，变得趾高气扬的样子。

但我见过的那些创业成功的老板，好像并不是如此，我觉得他们跟普通人有个更关键的区别。

通过业务关系，我跟某地产公司的老板打过交道，这个老板是农村出来的，小时候家里穷，小学都没有上完，很早出来混社会，从干泥瓦工到做包工头，一步步成了大老板。

他平常也不避讳自己的过去，相反，他还很得意。我问他为什么能够成功，他想了想说主要靠两点，一个是脑子活，一个是胆子大。

在他看来社会上的人，包括他的很多下属和员工，尽管都是高学历，有知识，但脑子都没有“开窍”，都笨笨的。

而他就不一样，他做事不会受条条框框的限制，他认为自己能够驾驭众人，就在于脑子活，敢想人不敢想。

另外就是他有股狠劲，胆大包天，别人都不敢做的事他敢做，比如普通人害怕欠钱，他就从来不怕，他认为银行的钱就是给他们这样的人用的，而且只有他们这样的人才能让银行赚钱。

在谈到企业管理的时候，他坦言自己是野路子，他也曾去上过课，但没几天就回来了，因为他觉得太复杂，不如自己的野路子好用。

比如说用人要德才兼备，他认为这是扯淡，在利益面前就根本没有什么正人君子，只要利益足够多，每个人都会变坏。

因此他说自己就是爱用小人，因为绝大多数人都有“小人之心”，贪婪、自私是人性，关键是你要能镇住他们，让他们能为你所用。

在公司里，大家都怕他，也没有人敢触他的霉头。当然水至清则无鱼，他说自己很多时候也管不过来，只要不过分，有些事睁一只眼闭一只眼就算了。

另外，有才无德的“小人”比那种老实人聪明好用，他们能力强，能够把工作做好，而老实人都太笨了，只适合做一些条条框框的工作。

这个老板的一番话让我很受启发，我想起特朗普也曾说过自己好大喜功的性格是优势，“大多数人爱打小算盘，因为他们害怕成功，害怕做出决定，害怕取胜，这就使像我这样的人占了很大的优势。”

普通人最吃亏的地方就在这里了，他们不敢往大里想，他们心里有太多规矩和恐惧，不敢突破条条框框的限制，所以他们努力很多，所得却很少。

夜里千条路，早起卖豆腐。前怕狼后怕虎，这是普通人的特点，他们厌恶风险，害怕冒险，只要能维持现状，哪怕自己心里不情愿，也能一直苟下去。

从某种意义上讲，大多数人适合成为“被管理者”，这固然是环境等条件因素决定的，也未尝不是跟他们的性格弱点有关。

就是在职场上，普通人也不如“小人”有竞争优势，因为后者更灵活，更大胆，更积极主动，也就更能够抓住机会。而普通人要想胜出，就只能靠专业优势，或者就是超越自我，成为那种有头脑有手腕、德才兼备的人才。