自己缴社保费与单位缴社保费，有何不同呀

个人缴纳社保费与单位缴纳社保费有何不同，这是一个许多人都非常关心的问题，同时也是一个经常被问到的问题。既然是个人缴纳社保费与单位缴纳社保费作比较，那么，参保的险种肯定就是职工社会保险了，而不会是居民社会保险了。

用人单位为职工缴纳社保费，那是《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《社会保险法》《实施<社会保险法>若干规定》等法律法规有着明确规定，带有典型的强制性，是用人单位的法定义务。

但是，上述法律法规并没有规定下岗失业人员和灵活就业人员必须缴纳社保费，是否缴费完全自愿，既可以缴纳社保费，也可以不缴纳社保费。

职工社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，有的城市还在试点长期护理保险。用人单位必须为职工缴纳涵盖五险的社保费，不能“缺斤短两”，只缴纳部分险种的保费，全部险种都要必须缴费。

下岗失业人员和灵活就业人员由于参保的主体是自然人，而非法人单位，所以只能缴纳职工养老保险费和职工医疗保险费，有的城市还可以缴纳失业保险费，比如说北京就是这个政策。

据了解，目前只有北京灵活就业人员可以缴纳失业保险费，其他城市的灵活就业人员是不能缴纳失业保险费的，这就意味着一旦失业且又找不到用人单位为自己缴纳社保费的话，自己的失业保险缴费年限也就定格了。

这样一来，领取的失业保险金标准就会降低，领取失业保险金的时间也会减少，这对于基本上与失业人员划等号的灵活就业人员非常不利，但也没有什么办法。

缴纳社保费，有用人单位的职工只缴纳其中的一小部分，比如说养老保险费为养老保险缴费基数的8%，用人单位为养老保险缴费基数的16%。

缴纳社保费，没有用人单位的下岗失业人员和灵活就业人员可就大不相同了，缴费比例高达养老保险缴费基数的20%，即便是这样，缴费金额中的60%还被统筹了，也是说被充公划到了养老保险基金。

由此一来，下岗失业人员和灵活就业人员的养老保险个人账户的储存额就会大大低于有用人单位缴费的职工，个人账户养老金也就会大为下降。

在用人单位退休的职工的个人账户养老金要远高于以灵活就业人员身份退休的人员。在同等条件下，个人账户养老金少，基础养老金和过渡性养老金也就必然少。

上边说的是下岗失业人员和灵活就业人员在养老保险缴费方面与有用人单位职工上的差距，而在医疗保险上的差距那就更大了。

有用人单位的职工的医保账户每月都有少则一两百元，多则超过千元的返钱，而下岗失业人员和灵活就业人员没有医保账户，也就谈不上每月的返钱了，你说这其中的差距有多大。

北京灵活就业人员每月缴纳的医疗保险费高达460.96元，一个缴费年度下来可就是真金白银的5531.32元呀，没有医保账户上，没有一分钱的返还，都贡献给了医保基金。

目前，绝大多数城市女性灵活就业人员的退休年龄基本上都是55周岁，而有用人单位的女性工人的退休年龄就是50周岁，两者之间相差多达五年。

这多出的五年社保缴费，要是享受社保补贴待遇还好，要是无法享受社保补贴待遇，其缴费成本就会陡升，同时还有少领五年基本养老金的差距，这可就是前后十年的差距。

缴费年限、缴费指数和养老金计发基数是决定基本养老金高低的三大核心因素。在这个三个核心因素都相同的条件下，领到的基本养老金肯定是相同的，不会存在差距。

因此，有的人经常把它拿出来说什么只要缴费年限、缴费指数和养老金计发基数都相同，用人单位缴费的职工与灵活就业人员自己缴费，在退休之时领到的基本养老金都是一样的。

从表明上来看，的确如此，但实际上完全不是这样的，两者之间的差距那是非常大的。

用人单位职工养老保险缴费的起跑线是8%的比例，而下岗失业人员和灵活就业人员养老保险缴费的起跑线却是20%的比例，并且还有60%的比例被统筹，两者在起跑线上的差距那是明摆着的，至少是小学毕业文凭与高中毕业文凭之间的差距。

那些失业保险缴费年限二十年及以上的被动失业人员，失业之时一定要顺势办理失业就业登记手续，申领失业保险金，既可以领到最长二十四个月的失业保险金，又能领到最高标准的失业保险金，比如说这样的北京失业人员可以领到5万元的失业保险金，同时再用领取的失业保险金缴纳职工养老保险费，一举两得，其投入产出效能比那是最高的。（原创：周凤迟）