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和领导相处的套路！

启示号
情感
1年前
201

1、凡是不能决定你升职加薪的领导，都不要花时间和精力去搞关系。
搞好了，得罪了自己的领导，断送在部门的前途；搞不好，耗费心力不说，还授人以柄。

2、凡是其他部门的领导夸赞你，说欣赏你，想让你去他们部门，却没有实际行动，都不是真的想要你，只是看中了你单纯又好骗，性价比极高。

丹阳老师有一个朋友李某，在原单位干的很不顺心！

兄弟单位有一个领导，表示看上了他的写作能力和办事能力！说想把他弄过来，待遇从优！

但领导又说：我跟你们单位的领导胡某是同学，不好意思明目张胆的要人。这个事情你自己运作，我暗中会出力。我们这边已经把你的岗位空出来了！

说的好像发自肺腑、情真意切。

李某信以为真。上蹿下跳！现在闹得本单位回不去，新单位又不要。

丹阳老师凭借多年的职场、官场经验告诉你。如果你的利用价值很高，某位领导真想要你！是不可能“让你自己运作”的，是不可能告诫你：千万不要提我的！

3、凡是涉及升职、调职之类的重大调整，都是部门负责人的任务。想要调整你，领导自然会出面搞定，不想动你，你就算天天提升职也没用。
所以你要做的是多表达忠心和上进心，把关系和价值做到位，而不是天天表达你的野心。
4、凡是领导表达对你的青睐，却没有跟你详细阐述追随他的实际利益和好处，就说明领导只是嘴上在拉拢人心而已。
认真，你就输了。
5、凡是你发自内心敬佩的领导都在外部门，就一定不能跨部门去嘘寒问暖、关怀备至、鞍前马后。
这放在战场是要砍头的大罪，身在曹营心在汉是职场大忌。
6、凡是你在职场欣赏的领导，你要做的是取其精华、去其糟粕地模仿和超越，而不是做他的跟班和随从。
你付出的真心，很容易成为别人利用的软肋。
7、无论你有多仰慕一个领导，只要他跟你不是同部门，你就不要去献殷勤。
有机会成为他的手下，再全力以赴为他效力也不迟。
8、无论你对自己的领导有多无感，只要他管着你的升职加薪、前途、利益，你就要学着逢场作戏。
离开他或超越他之后，再放飞自我也不迟。
9、凡是让你自己去主动申请调部门的外部门领导，都不是真的想要你过去。
领导真正赏识一个人，真心把你当人才，他一定会亲自出面去争取的。
10、职场和不同类型的领导相处有不同的方法，并不是所有的领导都需要你花精力去经营关系，能决定你职场成败的领导其实非常少，你不能认识清楚，很容易被不相干的领导免费利用。