在单位该如何与暗算你的人打交道？分享让你意想不到的办法

每个人都不乏在职场遇到暗算你的人，由此职场生涯变得波涛汹涌，轻者难以升职，重者以辞职告终。

你憎恨这种人，分分钟想正面开撕，然而，鱼死网破只能换来两败俱伤。你为了他把自己搭进去，值吗？如何能与其共在一个屋檐下生存，才是你要掌握的本领。

写写自己的真实经历，那一年，由于表现比较出色被调到新部门，领导在公开场合对我提出表扬。此间，有位资历较深的同事总是赞不绝口：“这么年轻，前途无可限量”。

以后的许多天里，领导总是告诫很多我没有做过，且听起来莫名其妙的话，每次听得都是一头雾水。

直到有一次，领导再次莫名批评我时，我蓦然想起只有那个同事知道，于是幡然醒悟，三年以来，背后一直在放暗箭的人就是那位同事。

那一刻我想了很多，想过当面质问，想过跟领导解释。然而冷静下来想想，不管正面开撕还是解释，对于不明真相的人，谁会选择相信？

痛定思痛，我决定收敛起愤怒的情绪，与暗算我的同事“和睦相处”：

一、佯装不知，在暗算‬你的人‬面前谨言慎行，不给其造谣陷害的机会

暗算你的人之所以能在领导面前中伤你，无非是将你的言行，经过篡改曲解并加工后呈报，你可在平时暗中观察，这种人的眼神多半飘忽不定，在你电话或闲聊时往往沉默，若有所思。那一刻，他正默默搜集你提供的素材。

所以，对付他的第一步，就是管好自己的嘴，尽量少说话，即便说也是无关痛痒的话题，尤其在电话中要注意控制情绪。如果你和电话的那一头稍微起了冲突，他一定暗自欢喜地跑到领导那去，告发你“吵架”、“闹情绪”；平时闲聊一定不要跟着他的说法接话，很多时候，他的吐槽只是为了引诱你而已。

做到第一步，你会发现，领导批评你的次数明显减少。

二、反其道行之，在领导同事面前夸奖暗算你的人‬，让其自惭形秽

众所周知，暗算你的人惯用的手段，无非是背后造谣，无中生有。对于不明真相的人，的确能在一时间产生半信半疑的效果。但你要记住，你与别人无冤无仇，人们都不会傻到随便听信一个人的话，尤其是背后的恶意中伤。你要做的，就是非但不去说坏话，反而去夸奖。

试想：如果一个人总是在你面前说另一人的坏话，然而被说坏话的人却在你面前说那个人好，你会怎么想？

几次过来，你大概率是觉得无聊了吧，而且会对说坏话的人产生严重的反感情绪，如果是领导，很可能直接把说坏话的轰出去。

做到第二步，你会发现，领导同事对你的态度明显改善。

三、提升自我，不断强大，用自信和气场彻底将暗算你的人‬打回原形

其实，暗算你的人并不是从开始就如此，也许他也曾在职场奋斗过，只是由于各种原因没能得到自己想要的结果，所以从这个层面来讲他也是可怜的，只是他不该将自己没得到的怨恨发泄在别人身上，妄图拉到和他同样的水平。

明白这一点，就知晓了这种人心里最害怕的东西，那就是你的强大。他用尽一切手段，只是为了能让领导批评你，同事远离你，最终达到毁灭你的目的。

如果你不但不消沉，反而元气满满地应对工作，热情开心地对待同事，到头来业务不断精进，水平不断提升，他还有什么劲头再在背后搞动作。

做到第三步，你会发现，暗算你的人再也无计可施，你的世界平静了。

结语

亲爱的朋友，无论走到哪里，总会遇到对我们不怀善意的人，尽量别选择正面开撕，代价是巨大的。这个时候，不妨换个角度，把那些人看作是实现我们快速成长的贵人。

成长，如破茧成蝶，是一个撕碎自己并重组的过程，不经历痛苦，怎会遇见更好的自己。

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