当前位置：首页 > 综合 > 正文

领导让下属内斗的核心手段！！

启示号
综合
1年前
156

在职场中，内斗是一种常态。那么领导是如何让下面的人内斗，又能避免内耗把事情做成呢？首先来说说领导为什么要让下面的人内斗？一是因为资源的分配，利益的分配；二是因为管理方面的制衡，让下面的人相互扯皮，相互监督，防止自己被架空。但大部分的内斗最后都会变成内耗，接着便是公司倒闭。但为什么有的领导既能让下面的人内斗，又不会内耗把事情做成呢？其实领导手下都有两派人，学问就在这两派人是怎么分的？一派人是和领导感情一致的，因为私情才站在一起；另一派是和领导利益一致的，因为利益才站在一起。用感情一致的人来制衡利益一致的人，反过来用利益一致的人来制衡感情一致的人。尽管大家的出发点不一样，但想要做成这个事情的目的却是一致的。因为都是在为领导做事，无论是从感情出发还是利益出发，这一点是非常明确的。感情一致的人和利益一致的人，这两派人天生就是敌对的，因为大家彼此都相互看不起对方。为什么这么说，假如你是和领导利益一致的，你上位是靠自己的能力，靠自己的本领，努力了很久才上去的；而感情一致的呢，拍拍领导的马屁，和领导沟通下感情就上位了。你好不容易争取来的位置，别人拍拍马屁就上位了，你觉得自己服气吗，心里舒服吗，会看得起拍马屁上位的人吗？而拍马屁上位的人也知道你心里瞧不上他，所以有些心照不宣的默契就是这么形成的。这种相互制衡的方式叫做以亲制贵。在古代，我国历朝历代都是这么玩的，用皇亲国戚制衡名将，用名将来制衡皇亲国戚。所有的组织都会采取以亲制贵的方式，两个天然不会合拍的团体，因为最终要维护领导的决策，所以做事时都不会扯淡。你明白了吗，这就是领导既然下面的人内斗，又避免内耗把事情做成的秘密。我们都知道，想做成大事，在做事上就不能有异议，大家要劲往一处使，力往一处搁，但真实的职场却是一群意见不同的人整天在那互相吵架，那做起事来必然是互相扯皮，矛盾一堆。那作为领导，怎么让下面人内斗，又能避免出现内耗的局面，把事情做成呢？核心只有一个！其实领导手下是分两派人的，但是这个派是怎么分的是有学问的。互相咬？不是；互相竞争？不是；用奖罚权控制吗？也不行，人家本来就不同意，现在出了问题谁都不会承担责任。既要大家斗，又能把事情做成，其实是这样做的：一个是感情一致，一个是利益一致，一个是私情，一个是嫡系，这两波人一波是因为私情和你站在一块的，另一帮人是因为利益和你站在一块的。一帮人是你的后宫，亲戚，朋友，这就是以亲制贵，亲和贵之间就是用和你感情一致的人来制衡利益一致的人，利益一致的人又来制衡感情一致的人，这两方人就不是一派人，因为出发点不一样，但是做这个事是一致的，因为大家都想把这个事做成，大家都是为了你在做这个事，无论因为感情，无论因为利益在做这个事，大家都是为了你好，而做人上大家互相看不起对方。很简单的道理，你每天努力工作，靠着自己的能力靠着自己的功劳上去了，而人家拍拍领导马屁，和领导感情好就上去了，换成是你，你能服气吗？就看不起拍马屁上去的人，觉得我好不容易争取的位置，你拍拍马屁就上去了？