公司没买职工社保，工伤后应该如何维权索赔

说到社保，了解的朋友都清楚，公司为职工缴费社保是国家强制要求的，但是现实生活中却又显得无奈，职工与公司比较都是较弱势的一方，很多公司为了控成本开出的条件是：要么不买社保，要么走人。那么如果公司没有为职工买社保，职工工作期间受伤了，应该如何维护自己的合法权益？

事实上，既然是为工作受的伤，性质上已经可以确定为工伤，那么获得工伤赔偿是肯定的事，但是如果公司没有为伤员购买过社保，那么这个工伤保险待遇就应该由公司自己来承担。因此，维护自身合法权益，应该按照规定的申报时限以及合理的路径来完成：

首先是根据自己的受伤事实申请工伤认定

工作期间受伤，按照正常的程序走，应该先向工伤保险部门申请工伤认定，这个认定一般只需要劳动合同、工资报表以及现场证人证言等，申请工伤认定是获得赔偿的第一步。

其次是伤残等级鉴定

认定工伤以后，将由工伤部门委托伤残鉴定中心为伤员做伤残等级鉴定，主要是为相关赔偿金额提供执行依据和标准。

第三是向劳动仲裁部门申请仲裁

如果受伤的性质已经被认定为工伤，那么个人就可以向人事争议劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。并且由劳动仲裁部门向公司寄出裁决结果。

第四是公司做出对劳动仲裁的回应

如果公司承认劳动仲裁的客观性与合理性，那么公司将根据劳动仲裁的裁决承担伤员提出的工伤保险待遇；如果公司认为劳动仲裁缺乏合理性，侵害了公司权益，公司可向法院上诉，这样就需要待法院的判决。

最后就是法院的终极裁定

如果公司未提起上诉，最后这一条法院裁定就不需要；但是如果公司提起了上诉，法院将根据劳动仲裁裁决结果，对事件的重新梳理而最终裁定。

依照《工伤保险条例》第二条的规定，企业应当依照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。事实上，不论是正式职工，还是临时人员，都应该按照规定为员工缴纳社会保险。就算是劳动者主动提出不要公司为其购买社会保险也不能成为公司的免责理由。如果公司未依法为员工购买社保的，发生工伤后，不能由工伤保险基金承担工伤保险待遇，只能由公司承担工伤保险待遇赔偿责任。

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