在国企，如何与人有效沟通？

1、一定要记住，先认真倾听对方的诉求。
2、一定不要轻易否定对方。
3、理解对方诉求之后，先理性判断。
4、一定先找到可以达成共识的那个点。
5、针对存在异议的地方，先设身处地的思考对方的立场。
6、了解对方立场之后，结合自身的立场，寻求包容妥协的可能性。
7、如果确实无法马上协商，可以先缓缓。
8、一定不要去争辩，更不要去争吵。
9、放缓之后，可以寻求他人的协助，帮忙打圆场。
10、确实无法达成一致意见的，也得真诚地讲清楚。
11、包容、大度，能赢得他人认可，无关痛痒的时候，让他又如何？
12、一定要就事论事，不要涉及人身攻击。
沟通，就是为了实现共赢，为了解决问题跟争议，请多点耐心、包容心跟同理心。
在国企，领导不信任你的时候，请不要放弃：
1、因为领导也许很快被调走。
2、因为领导其实都一样，不可能完全信任下属。
3、因为领导可能误会你了，你需要创造机会，去表现，去挽回颓败的局势。
4、因为领导也需要能人辅助，前提你一定是那个不可或缺的能人。
5、因为领导有时也会看走眼，你完全有机会，去改变他的看法。
6、因为领导也许只是轻信他人谗言，等他看到你的表现以后，可能推翻他的看法。
7、因为领导可能犯错的时候，只要你愿意以德报怨，就可能赢到他的认可。
8、因为坚持不一定成功，放弃肯定失败，所以多熬会。时间真的可以换到空间，请坚信。
放弃很容易，但是坚持一定很酷。
不放弃，希望的曙光总会降临。