劳动合同 - 启示号

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劳动合同有哪些种类？必备条款有哪些？

劳动合同是员工与用人单位签署的一种规定双方权利和义务、约束双方行为，劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同两种。固定期限的劳动...

启示号 12个月前 248 0

#工作 #劳动合同 #合同
9级工伤2万元打发？长沙一劳动者索赔13万元胜诉

某建筑公司与老邹签订《工伤赔偿协议》；老邹向望城区人力资源和社会保障局申请工伤认定，要求撤销已签订的《工伤赔偿协议》：决定由某建...
启示号 1年前 173 0

#工伤 #法律 #法制
一文厘清解除/终止劳动合同经济补偿计算之惑

补偿标准应按《劳动合同法》第47条计算，可以发现主要指向的是原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕48...

启示号 1年前 153 0

#劳动者 #劳动合同 #劳动
国家规定试用期必须是几个月？

劳动合同期限一年以上不满三年的，2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，2、劳...

启示号 1年前 132 0

#试用期 #劳动合同 #试用期合同
辞职报告，这３个字一定不要写

很多人的辞职报告写的很漂亮，想要出去看看的冲动。看完了老板都开始憧憬了，然而就是这最后的三个字坏了事儿，一不小心还可能承担法律责...

启示号 1年前 498 0

#老板 #辞职报告 #字
原来写辞职信还有这么多门道

劳动者以此为由单方面解除合同（这种应该叫被批解除劳动合同通知书）；第一种劳动者一定要记得在辞职信中注明正式解除劳动合同关系的日期...

启示号 1年前 188 0

#劳动合同 #劳动者 #用人单位
劳动争议典型案例解读（2）

公司方坚持不肯恢复劳动关系。违法解除劳动合同的经济补偿130万元和提前解除劳动合同的代通知金5万元，当浦东仲裁裁决西门子违法解除...

启示号 2年前 533 0

#公司 #劳动 #劳动合同
新规定来了，老板可以不用跟每个员工签劳动合同了，如果还不知道你就

老板可以不用跟每个员工签劳动合同了，公司就要承担员工的社保、加班、经济补偿等责任，不跟员工签劳动合同最大风险不是赔双倍工资，但因...
启示号 2年前 693 0

#员工 #劳动合同 #甲方
人社发布: 企业劳动用工80条指引 (含入职劳动合同规章制度) | 劳动法行天下

劳动法行天下ldfxtx，国内具有社会影响力的劳动法公众号。创始人刘秋苏专著正热销...

启示号 2年前 248 0

#劳动合同 #法律
护士工作23年被辞退引争议，是擅自离职还是违法辞退？丨医法汇

医院向各科室下发《关于对不具备执业资格人员予以辞退、转岗的通知》（以下简称《通知》）文件，要求医院支付违法解除劳动合同的赔偿金1...
启示号 2年前 148 0

#护士 #劳动合同 #用人单位
劳动用工合规管理宝典（十四）

用人单位能否把全体劳动者都纳入保密和竞业限制范畴，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员...
启示号 2年前 198 0

#法律 #劳动合同
员工受到行政处罚，用人单位可直接解除劳动合同吗？ | 威科先行

劳动争议、行政处罚、行政拘留、严重违纪、解除劳动合同，司法机关主要围绕行政处罚情节严重程度以及用人单位规章制度等展开裁判，用人单...
启示号 2年前 235 0

#劳动合同 #法律 #法制
达到退休年龄被终止劳动合同，一二审：要给经济补偿！高院：错！指令再审！| 劳动法库

而对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系的终止。公司以李莫愁已达到退休年龄为由终止与李莫愁之间的...

启示号 2年前 150 0

#退休年龄 #劳动者 #劳动合同
劳动用工合规管理宝典（五）

是否可以直接变更劳动者的劳动关系。分立后的公司与原公司的哪部分员工继续签订劳动合同，职工大会等民主形式的决议仅仅是一个具有指导性...
启示号 2年前 166 0

#法律 #劳动合同
避开病假管理的“坑”——关于医疗期的八个法律问题

正确认识职工医疗期概念和依法处理病假问题十分重要，是指用人单位职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，根据《企业职工患病或非因工...
启示号 2年前 182 0

#劳动合同 #法律 #工作管理

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