培养更多数字技术技能人才

各行各业要想降低成本、提高效率、跟上时代，离不开数字技术，离不开懂数字技术的技能人才

建设一支数字技术技能人才队伍，将为数字化建设注入新动力、按下“快进键”，为加快发展数字经济提供强有力的人才支撑

近日，北京市人社局发布《北京市数字技术技能人才培养实施方案》，着力培养数字技术技能人才，包括数字技术领军人才、数字技术人才和数字技能人才。北京市将以产业数字化与数字产业化为核心，围绕人工智能、大数据、智能制造、区块链等数字技术技能领域，培养一定数量的数字技术领军人才。该市提出，每年培养具有良好科学素养、精于实操应用、能够解决复杂问题的数字技术技能人才1万人，不断推动专业技术人员数字素养和技能提升。

身处数字时代，无论是生活还是工作，人们都越来越多与数字技术产生关联。一方面，数字技术融入各行各业、改变方方面面，带来了前所未有的便利和快捷。另一方面，人们在互联网上的一举一动都会产生数据，这些数据又成为社会信息化发展的一部分。在此背景下，各行各业要想降低成本、提高效率、跟上时代，离不开数字技术，离不开懂数字技术的技能人才。北京市人社局此次出台《方案》，在培养数字技术领军人才、提升产业工人数字技能、创新人才评价机制等方面推出政策，并明确了每年培养数字技术技能人才1万人的目标，不但对相关行业、企业意义重大，也有助于加快数字城市建设。

此前，北京市已先后出台《北京市数字经济促进条例》《北京市提升全民数字素养与技能行动实施方案》等规定，为全面建设数字城市提供制度保障。此次印发的《方案》，聚焦数字城市建设的核心竞争力--数字人才，不断优化人才培养结构，加大人才储备。建设一支数字技术技能人才队伍，将为数字化建设注入新动力、按下“快进键”，为加快发展数字经济提供强有力的人才支撑。

致力于加大数字人才培养力度，《方案》推出了一系列举措。鼓励建立产学研一体化人才订单式培养模式，鼓励各单位设立“首席数据官”，探索举办数字技术技能竞赛、数字技术创新大赛、数字技术人才论坛等活动，探索增设数字经济职称评价专业……这些措施具有很强的针对性和前瞻性，效果可期。一方面，通过组织规范化培训、开展社会化评价、贯通专业技术职称、鼓励技能人才学习，来实施数字技术工程师培育项目。另一方面，通过加强组织领导、认定继续教育学时、足额提取教育经费、加强评估考核、形成工作合力，让数字人才培养组织保障更有力。

人才既是产业、企业发展的核心竞争力，也是城市发展的重要推动力。加强数字人才培养，是建设数字城市的重要基础。培养更多数字技术技能人才，提升专业技术人员数字素养和技能，抓住了发展数字经济、创新数字技术的关键。这不仅能助力产业、企业更好实现数字化发展，也可以让群众享受到数字技术带来的更多红利。